合同法对于工资方面，只规定了试用期工资标准，以及哪些工资不能扣除的规定，并未单独征对绩效工资作出明确的规定，所以征对新员工入职第一个月有绩效吗。基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，低成本租画室合同怎么写者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

绩效工资没写入合同，具体可以协商解决。合同不约定绩效工资和奖标准也是可以的，只要在合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行即可。合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，抵押贷款车辆放款合同怎么写属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，买房过不了户合同怎么写..。要记住。

入职合同不写提成和绩效合理吗

入职前hr说薪资8k不包含绩效，每个月都有绩效，签合同时她又说8k包含绩效，但是一定会给我，所以合同上只写了基本工资8k，并没有写绩效。需要用人单位有明确表示，即便合同上没写，物业承保合同怎么写的好也要有附件的补说明，不能么随便。

不合法，者在签订合同时，解多合同书怎么写应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的合同是由者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权。我之前面试的时候，州双合同优化就试过，洋房赠送的花园合同怎么写面试的时候，面试官跟我谈的是9k但是真正入职的时候，合同里面白纸黑字地写明了“其中包含了10%的绩效考核”。

最近入职一家州公司，上个月26号入职的，当时公司就要求需要入职2周才能签订合同。之前我做实生和份工作的时候，都是入职当天就签订入职合同，并且也会在合同里标明工资。“合同没写提成，是否可以不给提成”问题需要根据公司与职工约定及基本薪酬结构来判断，如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的。

绩效工资和提成工资的区别

一般公司试用期都是按80%发放，没有写薪资的合同装修最后合同书怎么写货款支付变更合同怎么写这家公司还挺人性化，每月都提高比例，小H感觉不错，办了入职，签了合同。 6月小H的同学公司需要购买相关软件，经过同学搭线。您好，您可以到争议裁委员会请裁的。

答:双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 14、未签订合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资。小涛则认为在入职时S公司承诺上述4个月目标绩效奖金为固定发放，注塑机报价合同怎么写即全年为16薪，且雇佣协议约定如果亏损则不再发放上述奖金，故S公司应当支付上述奖金。

法律分析:合同中绩效工资不一定要写明。报酬中的基本工资是一定要在合同中写明的。因为根据合同法规定，报酬是合同的必备条款。其次。2010年5月，请人入职被请人处工作，双方签订了期限自2010年5月1日至2020年4月的合同，合同履行地为某地分公司，月工资标准为4000元，每月10日前以货币形式支付工资。2019年7月。